Pháp luật về đào tạo và phát triển nhân sự trong doanh nghiệp

Đào tạo là một quá trình hướng đến đạt được trình độ về năng lực, chuyên môn nhất định. Trong quá trình sử dụng lao động, để Người lao động (NLĐ) đáp ứng được yêu cầu công việc, Doanh nghiệp (DN) phải tổ chức đào tạo phát triển nhân sự, nâng cao trình độ, kỹ […]

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động bồi thường cũng như thực hiện nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng trái luật. Luật Thành Thái xin đưa ra những tư vấn xoay quanh vấn đề này […]

Quyền của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Để bảo vệ quyền lợi cho người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái với quy định của pháp luật. Pháp luật có những quy định khá chi tiết và cụ thể về vấn đề này. Nhằm cung cấp cho khách hàng một cách đầy đủ về quyền lợi […]

Mẫu hợp đồng lao động dành cho các doanh nghiệp

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận các điều khoản về điều kiện, quyền lợi và nghĩa vụ của người sử dụng lao động cũng như người lao động. Tuy nhiên, không phải bất cứ doanh nghiệp nào cũng có bộ phận pháp chế chuyên soạn thảo các hợp đồng cho công ty. Chính […]

Giải quyết tranh chấp lao động tập thể

Ngày này, cùng với sự phát triển của nền kinh tế xã hội các quan hệ lao động cũng phát triển một cách nhanh chóng, cùng với đó cũng phát sinh nhiều mâu thuẫn trong quan hệ lao động. Bên cạnh các “tranh chấp lao động cá nhân” phổ biến mà ta vẫn thường gặp […]

Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Ngày nay, cùng với sự phát triển của các quan hệ lao động, các tranh chấp lao động cũng thường xuyên xảy ra giữa người lao động với người sử dụng lao động. Đề giúp quý khách hàng hiểu thêm về việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, Luật Thành thái sẽ cung […]

Điều kiện có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể

Theo quy định của pháp luật lao động, Thảo ước lao động tập thể  là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Đồng thời TƯLĐTT là văn bản pháp lý thể hiện sự thoả thuận […]

Chế độ của người lao động làm việc không trọn thời gian

Làm việc không chọn thời gian hay còn gọi làm part time là một hình thức lao động phổ biến hiện nay. Với tinh chất linh hoạt về thời gian, việc làm part time ngày càng phổ biến.  Sau đây, Luật Thành Thái cung cấp tới các doanh nghiệp và người lao động những kiến thức […]

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Vì những lý do ngoài ý muốn khác nhau, người lao động buộc phải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của mình. Nhưng không phải tất cả các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đều hợp pháp.  Với phuơng châm “Chuyên nghiệp, hiệu quả, chính xác” là thước đo, […]

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động

Trong quan hệ lao động, đôi khi người sử dụng lao động phải buộc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì những lý do ngoài ý muốn khác nhau.  Với phuơng châm “Chuyên nghiệp, hiệu quả, chính xác” là thước đo, “Thành công của khách hàng” là kết quả, để giúp các doanh […]