20 điều cấm doanh nghiệp không được làm với người lao động

Những điều cấm doanh nghiệp không được làm với Người lao động mà doanh nghiệp cần biết. Để tránh áp dụng sai quy định dẫn tới nhiều hậu quả đáng tiếc. Hãy theo dõi chi tiết bài viết này tại Luật Thành Thái để nắm được 20 điều cấm đó là gì nhé!

1. Xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người lao động.

2. Không khai trình sử dụng lao động khi mới thành lập và định kỳ.

3. Không tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động.

4. Phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

5. Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

6. Cưỡng bức lao động.

7. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

8. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo nghề hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo nghề hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

9. Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

10. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

XEM THÊM:

Một số quy định chung về hợp đồng lao động cần biết

Các đối tượng được quyền giao kết hợp đồng lao động

Tổng hợp công việc doanh nghiệp cần lưu ý trong lĩnh vực lao động

11. Không cung cấp thông tin cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

12. Không cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

13. Cấm doanh nghiệp không được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

14. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

15. Không thông báo cho người lao động về việc tạm thời chuyển người lao động khi làm ở nơi khác.

16. Không nhận lại người lao động khi hết thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

17. Đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động trái luật.

18. Trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

19. Trả lương không đúng hạn cho người lao động.

20. Bắt người lao động làm thêm giờ khi không được sự đồng ý của người lao động và làm thêm quá số giờ quy định.

——————————————————————————————————————————————————-—————————————–

Trên đây là những điều cấm doanh nghiệp không được làm đối với người lao động để Quý khách tham khảo. Hy vọng có thể mang lại thông tin hữu ích cho Quý khách hàng. 

Luật Thành Thái  luôn lấy kết quả của quý khách là mục tiêu, sự hài lòng là thước đo. 

Mọi thắc mắc cần giải đáp hãy liên hệ ngay với chúng tôi:

LUẬT THÀNH THÁI 

– Tư vấn trực tiếp, nhanh chóng qua SĐT: 0814 393 779 / 0977 184 216 / 0961 961 043

– Tư vấn trực tiếp tại văn phòng: Phòng 1711, Tầng 17 Tòa A14B2 Khu đô Thị Nam Trung Yên, Phường Yên Hòa, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.

– Tư vấn qua Email: luatthanhthai@gmail.com

– Tư vấn ngoài trụ sở Văn phòng: Liên hệ 0977 184 216 để đặt lịch gặp Luật sư tư vấn

Rất hân hạnh được phục vụ Quý khách!

Tin liên quan