Các đối tượng được quyền giao kết hợp đồng lao động

Bộ Luật lao động 2012 quy định khi nhận người lao động vào làm việc. Người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ). Đây chính là căn cứ để hai bên thực hiện các quyền và nghĩa vụ với nhau. Vậy các đối tượng giao kết hợp đồng lao động là ai. Hãy theo dõi bài viết sau đây để hiểu rõ hơn các bạn nhé.

Theo Điều 16 của Bộ luật Lao động năm 2012, doanh nghiệp phải giao kết HĐLĐ bằng văn bản với từng người lao động làm việc cho mình. Mỗi bên sẽ giữ 01 bản. Trừ các công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng thì có thể giao kết bằng lời nói.

Theo Khoản 2 Điều 3 Bộ luật lao động 2012:

Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo HĐLĐ. Nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

Như vậy người giao kết ở đây là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức… nhưng không phải chủ thể là nguyên một doanh nghiệp hay nguyên một tổ chức mà là người đại diện cho các tổ chức đó như: thủ trưởng, chủ tịch UBND, chủ tịch hội, người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp…

Điều 14 Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 44/2013/NĐ-CP có hướng dẫn như sau:

1. Bên người sử dụng lao động

– Người đại diện theo pháp luật quy định tại Điều lệ của doanh nghiệp hoặc người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền đối với doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp;

– Người đại diện theo pháp luật quy định tại Điều lệ hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền đối với hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoạt động theo Luật hợp tác xã;

– Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức hoặc người được người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức ủy quyền đối với cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội có sử dụng lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động;

– Người đứng đầu tổ chức hoặc người được người đứng đầu tổ chức ủy quyền đối với cơ quan, tổ chức, chi nhánh, văn phòng đại điện của nước ngoài hoặc quốc tế đóng tại Việt Nam;

– Chủ hộ hoặc người đại diện hộ gia đình có thuê mướn, sử dụng lao động;

– Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

2. Bên người lao động

– Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên.

– Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi. Phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

– Người đại diện theo pháp luật đối với người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi.

– Người lao động được nhóm người lao động ủy quyền giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản. Kèm theo danh sách họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động ủy quyền.

Như vậy khi giao kết hợp đồng lao động thì người lao động và người sử dụng lao động cần chú ý đến vấn đề thẩm quyền để tránh hợp đồng bị vô hiệu, ảnh hưởng đến quyền lợi cả hai bên.

——————————————————————————————————————————————————-—————————————–

Trên đây là những thông tin tham khảo. Hy vọng có thể mang lại thông tin hữu ích cho Quý khách hàng. 

Luật Thành Thái  luôn lấy kết quả của quý khách là mục tiêu, sự hài lòng là thước đo. 

Mọi thắc mắc cần giải đáp hãy liên hệ ngay với chúng tôi:

LUẬT THÀNH THÁI 

– Tư vấn trực tiếp, nhanh chóng qua SĐT: 0814 393 779 / 0977 184 216 / 0961 961 043

– Tư vấn trực tiếp tại văn phòng: Phòng 1711, Tầng 17 Tòa A14B2 Khu đô Thị Nam Trung Yên, Phường Yên Hòa, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.

– Tư vấn qua Email: luatthanhthai@gmail.com

– Tư vấn ngoài trụ sở Văn phòng: Liên hệ 0977 184 216 để đặt lịch gặp Luật sư tư vấn

Rất hân hạnh được phục vụ Quý khách!

Tin liên quan